可能很多人聽過美安，知道美安是間產品和制度都很不錯的網際網路直銷公司，但很少人知道其實美安也是一家系統公司。美安獨家代理的產品中，網路中心就是針對中小企業提供網路行銷Total solution的專業網站系統及服務。
我們團隊是一群電腦資訊愛好者，同時對資訊系統、網路行銷、美編設計多有涉略，正適合以美安的網路中心為發展方向的團隊。
我們都曾是小資一族，薪水成長永遠不夠應付開支，現在是資訊爆炸的時代，人人上網路，處處是網路商機，也正是我們這群資訊愛好者可以大展拳腳的時候。如果你也和我們一樣，歡迎與我們共同交流，我們會毫不藏私的告訴你我們的是怎麼做的。
我們的招募方式就如同你現在看到網頁產生興趣進而連絡我們，所以除了你身邊有興趣的親朋好友想和你一起經營美安外，更有一群線上的同好會一起參與
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10幾年夥伴商店計劃，累積出3000多家的夥伴商店，食衣住行育樂各行各業包羅萬象
美安的shop.com是購物型的入口網站，與shop.com合作的網路平台高達3000家，其中不乏許多知名的電商，例如gohappy、gomaji、金石堂等等不勝枚舉。透過shop.com推薦產生的訂單，夥伴商店都會提撥一定比例的獎金與業績給消費者及推廣者，而我們也就可以用聯盟行銷的方式推廣這些夥伴商店的商品，進而得到2%~33%的現金回饋以及業績產生的永續收入了。
方式如同下方的展示，你將可以隨機產生許多的產品連結，當有人透過你的連結購買了商品，你就可以獲得源源不絕的現金回饋與業績了。
「在台灣企業可以發現一件事，就是辦公室打卡下班的時間幾乎跟年齡成正比。」104人資學院資深副總經理花梓馨開玩笑說，公司裡最晚打卡的永遠是董事長楊基寬，而這是在年輕人身上幾乎看不到的特質。但他認為，新生代重視工作和生活品質平衡未嘗是壞事，某方面也能突顯年輕人工作更有效率。
畢業求職潮到來，104人力銀行15日舉辦「新鮮人，企業挺你應援會」，邀請百來家企業的人資前來幫新鮮人「鑑定」履歷內容。104人力銀行董事長楊基寬說，新鮮人常常因履歷沒寫好而被企業貼上「不會寫履歷還敢要求高薪」的標籤，但他希望，有能力和權力的一方可以反過來幫助他人，知識不能變成謀取利益的工具。
企業究竟想要看到履歷表上出現什麼？花梓馨受訪時分析表示，必須視該產業的性質是「穩定的」還是「正在起步的」而定，兩種企業主想要的東西大相逕庭。他以兩岸的產業環境差異舉例，大陸新創公司越來越多，他們需要的是有很多自己想法的人，不喜歡乖乖牌。
但台灣各個產業由於相對穩定，所以企業主挑履歷時，反而會先參考你是否為一個願意加班、願意服從公司規定、照SOP流程走的人，直白點講，就是台灣企業主最喜歡「任勞任怨」的員工，求職時若太有想法，反而會較辛苦。
花梓馨也指出，年輕人其實並不怕展現自己，但值得注意的是，年輕人更重視工作與生活之間的平?，他們為生活而工作，而不是像中壯世代把工作當作生活的一部分，這也是台灣企業現正面臨的兩代價值觀衝突。
「工作之餘兼顧生活品質不是壞事，而是世界主流趨勢，年輕人不需要刻意去改變，才代表更具有競爭力。」不過花梓馨也強調，年輕人想要兼顧生活品質，必須思考「如何work smart而不是work hard」，為了生活必須更有效率的工作，而不是為了兼顧生活而耽擱工作，兩者心態差很大。【更多精采內容，詳見】
美安有許多獨家代理的好商品當然除了自己體驗分享外，更可以用網路行銷的方式推廣
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